在我国，公路货运承担着全社会70%以上坐褥活命类物质的运载，数以千万计的货车司机发愤在车轮之上，保障了物质顺畅运转。若何更好地保障货车司机群体的权柄，是当下货运平台需要积极面临的课题。

近日，记者从货拉拉司机权柄保障委员会了解到，货拉拉从收缩司机管事、提高司机收入，保障司机安全与健康，试点司机事业伤害保障及帮扶不毛司机家庭等方面出台了一系列举措。在数字经济期间下，货拉拉的作念法为货运平台保障司机权柄提供了一个样本。

收缩司机管事，双管都下为司机增收

永久以来，本体得手的收入是货车司机们最眷注的事情。昨年，货拉拉主动诊治了平台规则，以裁汰抽佣和加多订单用度两种技能“双管都下”，并从充电、加油方面洽谈配合，为平台司机提供专属优惠。

2024年，货拉拉凭证供需匹配成果，对部分供需焦灼的订单诊治了降抽佣力度。其中，4.2米以下车型降抽佣幅度达2%～5%；同期对全车型推出信息费封顶和100公里以上订单降抽佣行动，最低仅抽佣1%，降抽佣比例高至13%，平均降抽佣5%。数据裸露，2024年货拉拉通过停收部分用度、裁汰信息费、裁汰保证金等形态，累计收缩平台司机本钱管事约5亿元，测算后绝顶于裁汰司机收费约3.36%。

（平台对部分货运订单减少信息费，加大补贴）

在提高司机收入方面，货拉拉加大对平台司机的补贴力度，推出订单补贴、生手司机补贴、金秋拉货节等行动，仅2023、2024年两年便补贴司机达2亿元；在运力供应焦灼时，货拉拉推出节沐日岑岭服务费，凭证供需情况单个订单运脚最热潮幅达50%，尤其是在相近订单岑岭期而运力焦灼的春节期间，含有岑岭服务费的订单向上50%。

为保障司机的合理利润，货拉拉上线了单公里底价监测功能，针对不同车型成就单公里最廉价钱，留神出现运脚过低的情况。

2022年以来，针对发货东说念主拖欠司机运脚等问题，货拉拉上线了“省心运”司机权柄保障狡计，针对发货东说念主背约、失联或拒不支付运脚等难题，放纵现在为平台司机补贴及垫付用度超3000万元。

为裁汰司机的运营本钱，货拉拉还行使平台上风与油站、电动汽车充电站配合提供优惠动力服务。2025年1月，货拉拉发布《货拉拉社会管事行径论述》裸露，放纵2024年10月，货拉拉配合的新动力电站达8.6万座，配合的新动力电桩94万个，新动力电站隐秘城市338座。2023年10月至2024年10月，新动力车充电量达9亿千瓦，累计为司机省俭加油、充电本钱超2亿元。

向上50万司机作念过专属“健康操”

货车司机以车为家，永久开车、活命不律例等身分导致好多司机体格处于亚健康情状。保障货车司机的健康与安全，干系到行业发展和经济脱手。

2024年，货拉拉出台了多种举措关怀司机的身心健康。其中，货拉拉与深圳事业病防治所集会开辟“司机健康操”一期、二期，为司机留神颈椎、腰椎的常见事业病患，并通过司机社区和司机直播，永久宣传多样留神学问，累计参与的司机向上53.5万东说念主次，曝光向上148万东说念主次。

（货拉拉司机健康操）

在司机健康监测方面，货拉拉积极与世界总工会配合，为部分司机提供免费体检。数据裸露，2024年货拉拉已为平台司机提供免费体检6000多东说念主次。同期，货拉拉与中国社会管事者集会会共同发布司机激情健康公益热线，为货运司机提供免操激情盘考服务。

在司机行驶安全方面，货拉拉应用东说念主工智能期间搭建智能安全防控系统，把安全管控举措镶嵌“事先”和“事中”顺序，将管控模式从被迫反应转向主动干涉，升迁风险订单的反应和搞定时效，裁汰安全事故发生率。面貌实行以来，要点关注的违法载东说念主和危机品运载的调回率均大于95%。

为保证司机休息权柄，货拉拉推出了“防疲钝”机制，凭证业务量及司机管事节律、出行民风等标准勾搭司机管事时候，司机可依据本人本体合理分拨接单时候。对司机相汲取事时候过长，司机端APP自动掸出休息教唆，留神司机疲钝驾驶。

赓续鼓舞司机事业伤害保障，帮扶不毛司机家庭

货车司机具有抗风险才智差的事业特色，当司机家庭突陷窘境时，货运平台实时伸出扶持尤为弥留。

2022年，在东说念主社部、交通运载部等部委的纵容解救和指挥下，货拉拉算作试点平台之一参与了“新业态办事东说念主员事业伤害保障试点”。放纵现在，货拉拉针对司机事业伤害保障累计插足向上1亿元，保障累计隐秘160万新老司机，平台协助央求理赔司机向上1000名，单起案例最高赔付额度向上百万元。

2018年11月，货拉拉端庄启动“货拉拉司机关怀基金”，用于救济平台上因灾、因病致困的司机家庭。数据裸露，2024年货拉拉司机关怀基金向49位不毛司机伸出了扶持，放纵现在，货拉拉司机关怀基金一共帮扶了128个不毛司机家庭。

(货拉拉向王师父披发帮扶资金)

针对司机子女教师难题，货拉拉在2023年推出了“前橙狡计”优才奖学金面貌，放纵现在，已为59名考入优秀公办本科院校且家庭不毛的司机子女披发优才奖学金，以收缩司机家庭管事，使司机子女省心念书，得回永远发展的契机。

货拉拉公司示意，2025年将赓续加大司机权柄保障力度，包括开展“圆梦行径”，拓宽司机成长通说念；鼓舞“前橙狡计”，通过奖优助学、同样促学等体式，助力司机子女教师；鼓舞“无忧狡计”，关注司机事业健康，耕作急救公益面貌，升迁司机急救才智；强化保障看守，在7省市赓续开展司机事业伤害保障试点；加大关怀帮扶，匡助更多受灾受困司机走出窘境。(CIS)

校对：冉燕青澳门新金沙app官网